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労働環境

2018年アジアで働きやすい場所ベスト8

取るに足らない額のために好きでもない仕事をするのに疲れ切っていませんか?あなたの母国で9時から5時まで働くことに嫌気がさして、何か新たしいことを探していませんか?給与の半分を家賃に当てて、住んだところがノミだらけだったことはありませんか?もうそのような生活をする必要はないのです!これはクレイジーに聞こえるかもしれませんが、海外で働くという劇的なチェンジを考えてみませんか?

もし海外で働くことが初めてなら、アジアや南太平洋地域を探してみると良いでしょう。ここは経済やテクノロジーが光のような速さで成長している世界の中心なのです。この発展の結果、より多くの仕事が生まれました。アジアは地球上最大の大陸で、極東、東南アジア、西アジア、インド亜大陸で仕事は爆発的にあり移住者の人気が根強いです。

それぞれの地域でどのような仕事を見つけることができるでしょうか?

新しいことに挑戦し、多くのアジア人や島の人々と働く覚悟はありますか?わかりました。私たちの旅行者仲間が、2018年にアジアで働きやすい場所ベスト8を作成しました。

1. 中国

アジアの中でも働くのには最も良い国の1つである中国で生計を立てると決めたのなら、カルチャーショック(素晴らしいものです)に備えておきましょう。朝ごはんはシリアルではなく麺を食べ、英語の代わりにマンダリンか広東語を話します。長年の文明と超現代都市が広がる中国は働く上で最も魅力的で、手頃な場所の1つです。英語を教えることは国中で需要があり、ビジネスの中心地である上海や香港でも仕事を見つけることができます。驚くような食事(本当の中華料理は天国です)と世界最大で影響力のある文化への識見はとても価値があるものです。

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2. 日本

英語を話す人のための仕事をアジアで探していますか?日出ずる国で挑戦してみるのはどうでしょう?日本は第二次世界大戦の敗戦からすぐに復活し、世界を牽引する経済の1つとなった驚くべき国です。今日、フォースが確かに共にいる場所のままです。スノーボードを北海道で教えるか、東京で英語を教えましょう。ボーナス:日本語検定のN1かN2を取得すると、仕事の幅はとても広がり、ビジネス、メディア、エンターテインメントなど様々なポジションがあります。

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3. タイ

心配しないでください。私たちは白い砂浜、黄金の寺、猿、素晴らしい緑の山頂にいる僧侶を夢見てきました。この夢を現実にしませんか?微笑みの国は東南アジアで仕事を始める上で完璧なスタート地点となります。アジア文化に足を踏み入れるのには一番人気がある場所で、タイの人々や移住者のコミュニティーはそこで働きたいという外国人に優しいです。また、伝統的なフルムーンパーティーや楽しい屋台、水上マーケット、仏教の修道院などによって、アジアの中でも住むにはベストな国の1つとなっています。

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4. 韓国

Psyの母国ということは、アジアで仕事を探している外国人にとって何よりも魅力的なはずです。アジアの虎として、韓国は岩のような固い経済で、英語を教えたり、ビジネス、テクノロジー分野で多くの仕事があります。それだけではなく、ソウルは住む上で地球上で最もスリルのある場所の1つです。そこは眠らない街で、ギザギザとした山脈、そして世界で最も議論を呼ぶ国境DMZがあります。プロによるアドバイス:この国は英語教師の給与が高いことで有名です。

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5. インド

何世紀も、インドは世界中の旅行者の興味をそそっています。滞在者や移住者はその魅力や複雑さ、矛盾を十分に理解することはできません。さらにインドは、急騰する経済やテクノロジー、科学、研究の発展により、アジアの中でも働きたい国のトップにいます。ニューデリーでの派手な金融の仕事やバンガロールのITのポジションを探してみましょう。もし、より早く仕事を見つけたいのなら、ムンバイのボリウッドのダンサー、スポーツアカデミーの管理、インド人生徒に向けたメイクアップ講座の講師という選択肢もあります。

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6. ベトナム

短期間の仕事を探していたり、夏季の仕事をアジアで探しているのなら、ベトナムをおすすめします。2018年にアジアで仕事をする上で良い場所の1つになっている理由はなんでしょうか?ベトナムの自然な美しさ、興味深い歴史、そしてデジタルノマドのホットスポットとなっていることが勝因です。移住者はアジアのアメリカ人のための仕事をハノイ、ホーチミン、そしてフエなどの小さい都市で見つけることが多いです。大都市では、英語を教えたり、IT、ビジネス、金融、エンジニア、建設業、農業の仕事を見つけることができます。行く前に、いくつか重要なベトナム語のフレーズを覚えておくことで、木から落ちた猿のようにはならないでしょう。

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7. フィジー島

まだ南太平洋地域の夢のような目的を探していますか?オーストラリアやニュージーランドで仕事を探すことにこだわるのをやめ、フィジー島にBulaと言いましょう!ビティレブ島は主要な島で、英語を教えることができます。小さな島々ではPADIのインストラクターになることができます。フィジー島はとてもユニークな文化を持ち、原住民であるフィジー人、インド人、中国人、トンガ人、そしてヨーロッパ人の影響を受けています。フィジー人はとても友好的なので、すぐにコミュニティーの一員になることができるでしょう。

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8. ネパール

アジアで働くことを検討し、世界の中の世界を探しているのなら、インドと中国の間にあるヒマラヤの国、ネパールで挑戦してみてください。2015年に地震があったにもかかわらず、祈祷旗、雪に覆われた山頂、そしてバターティーが有名なこの山国は、TEFLの教師にとって完璧な夢の場所です。ドクター・ストレンジに出てくるカトマンズのような場所で仏教の僧侶や小友たちに英語を教えることで、本当の違いがわかるでしょう。

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考察

アジア人はどのように仕事を探すのか、そして仕事について知っておくべき3つのトレンド

仕事を見つけるにあたって様々な手段が急増していますが、いくつかの方法は他のものと比べて人気があります。全ての国に共通した手段があるわけではなく、フィリピン人が求人情報を見る上で好むものは、シンガポール人、タイ人、マレーシア人の好みとは異なる場合もあります。以下のインフォグラフィックで、アジア人が仕事を探す上で使う手段を見てみましょう。

国ごとの就職活動で人気のある手段(上から人気順)

  • オンラインの仕事情報
  • 企業のウェブサイト
  • 紹介
  • 転職エージェント

以下、アジアの求人市場における3つのトレンドです:

・求職者は常に新しいキャリアの機会を見張っています

最近の研究では、インドネシア、マレーシア、フィリピン、シンガポール、タイ、ベトナムの8000人以上の求職者はこの文章に同意するかしないかを尋ねられます。「来年今の仕事/雇用主の元を離れるつもりはありません。」

ひょっとすると驚かないことかもしれませんが、全ての求職者は満場一致でこの文章に同意しません。ほぼ全ての回答者は「仕事市場を見ていきたい」という強い希望を持っています。

・雇用主の転職の優先度

同じ研究で、インドネシア、マレーシア、フィリピン、シンガポール、タイ、ベトナムの約3000人の雇用主が転職の優先度をリストから選びました。

インドネシアやマレーシアでは、2017年、多くの雇用主が「必要なポジションを埋めるため」という、雇用することを第一とし、「人員増加」というのも2番目に多くなっています。

一方で、フィリピン、シンガポール、タイ、ベトナムの多くの雇用主は「人員増加」を2017年の最優先としています。このグループのシンガポール以外の3カ国は「必要なポジションを埋めるため」が2番目になっています。

・雇用主に最も求められる能力

どのポジションを埋めることが一番難しいかと雇用主に尋ねたところ、インドネシア、マレーシア、フィリピンの多くの雇用主が監督者や専門家を雇うのが一番難しいと答え、シンガポールとタイの雇用主は中間職が難しいと答え、ベトナムはマネージャーが難しいと答えました。

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今後の動向

発展途上のアジアの未来の仕事

アジアや太平洋地域の仕事の性質はここ数十年で劇的に変化しています。労働市場のシフトは社会を一変させ、急速な経済成長はより良い給与と生産的な仕事を労働者に提供しています。

国際貿易と新たなテクノロジーは2つの重要な要素を含んでいます。1つ目は、貿易が地域の最も重要な財産を役立たせることを可能にしました。それは、労働力です。そして2つ目は、新たなテクノロジーが生産性の向上の引き金になり、雇用の創出と給与の増額につながりました。

しかし、アジアの仕事の挑戦はまだ終わっていません。2015年から2030年にかけて、アジア開発銀行(ADB)の加盟国の労働力は年間でおよそ1600万増えると推測されています。

明らかに、より多くのより質のいい仕事が求められているのです。

テクノロジーはアジアが多くの挑戦を達成することができるような助けになります。しかし、国々が挑戦へ向けてよく準備をしたなら、労働市場にももたらされるのです。

コンピューターやビッグデータに加え、モバイルインターネット、人虎知能や機械学習、ロボット工学、ナノテクノロジーは第四次産業革命を駆り立てます。これらはビジネスモデルと仕事の性質を根本的に変えるでしょう。

これらの進歩は未来の繁栄に寄与し、そのうちいくつかは労働者や社会に挑戦を突きつけるでしょう。スキルのない労働者ができるような仕事は自動化によって失われる可能性がります。

第四次産業革命によって解放される労働力は不安定な雇用の増加につながります。これらの仕事は社会的な利益もOJTも入らず、労働者にとっては労働市場の需要の変化についていくのが大変です。

では、政策はどうするべきなのでしょうか。

貿易に取り組み、テクノロジーを守る

最初に、貿易において壁を作ることは選択肢にはありません。ひらけた市場は発展途上のアジアに多くの繁栄をもたらしてきました。ここ数年間、成長のスピードは遅くなっていますが、これは今後も期待されています。

東アジアや東南アジアのように世界経済とより密接に関わっている地域では、成長が早く、より多くの仕事が生み出されています。南アジアがその次で、まずはインフラの整備と規制の合理化が必要です。

次に、テクノロジーの挑戦への解決策はテクノロジーの変化を進ませるわけではありませんが、準備しておく必要があります。

簡単に言うと、あるケースではテクノロジーが現在の労働者の代わりになるでしょう。つまり、代替効果です。しかし、それでも「スケール効果」が支配するかもしれません。これは、与えられた量の人員削減が必要な場合でも、総生産量の十分な増加により、仕事を増やすことができるかもしれないということです。

時々、テクノロジーは今ある仕事を補完するものになり、労働者の生産性の向上にもつながるでしょう。また、テクノロジーは新たなタイプの仕事を作り出すでしょう。例えば、テクノロジーを補う新しい仕事があれば、古い仕事に取って代わるようになるでしょう。

これらの機会のメリットをフルに得たい発展途上のアジアの国々にとって、彼らの資源を使うことについてより柔軟になっていくでしょう。資源とは、労働力、資金、土地のことです。

柔軟性は必要不可欠で、テクノロジーの変化の早いペースによって与えられ、テクノロジーが異なる市場、セクター、工場に影響する予測不能な手段でもあります。労働力や資金、土地を衰退している産業や工場から新たに割り当てることを妨げる規制はただ可能性を潰すだけです。

雇用レベルを市場のトレンドに合わせるための柔軟性のある労働市場の規制は必要で、異なるタイプの雇用契約(期限付き雇用など)や在宅ワークやテレコミューティングなどの異なる環境で働く経験者も必要となります。

しかし柔軟性というのは規制をしない労働市場という意味ではありません。

より良い教育、適正なスキル

労働者は経済的や健康的なリスクや退職によって収入を失うことから守られるべきです。同時に、企業は、役に立たない労働者を解雇する上で苦労するべきではありません。もしそんなことをすれば、経済拡大の最中でも創出される仕事が少なくなってしまいます。

社会保険を保証すると同時に、企業は労働力に変化をつけることで能力を維持しなければなりません。

発展途上のアジア太平洋地域の国々は教育へのアクセスの拡大において、印象に残る進歩をしました。そして今彼らが焦点を当てるべきなのは、教育と研修の質と適切さです。

新たに仕事につく多くの若者には、複雑な問題を解決し戦略的に考える力が欠けています。雇用主のアンケートではしばしば非認知スキルが主要な欠点として報告されています。

これらのスキルが最高であることは明確です。新たなテクノロジーの恩恵を最大限に受けるためには、必要とされているスキルを取得できるような教育システムの改良を基本として、発展途上のアジアのスキルを拡大することが重要です。

例えば、未来の中間のスキルの仕事の多くは、コミュニケーション力、問題解決力、柔軟性や適応性などの様々なスキルが必要になります。つまり、未来の労働者はコンピューターリテラシーなどの技術的なスキルだけではなく、小学校や中学校で習うべき基本的な認知・非認知スキルが必要になるのです。

質の高い教育と生涯を通したトレーニングを提供することに投資する経済は、破壊的イノベーションの影響を最小限にとどめることができるでしょう。

ADBは、適正なスキルのある労働者を育て新たな仕事の世界へ送り出す手助けをすることで、需要のある求人市場への移行の管理をする国々の手助けをするという、決定的な役割を担っています。

第四次産業革命はワクワクするような時と言えます。もしその混乱に向けて準備をしておけば、質の低い仕事よりも、より良い仕事を生み出すことができるでしょう。