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今後の動向

2019年:東南アジアの雇用のダイナミックな年

2019年給与調査第20版によると、東南アジアは海外から、特に中国からの投資を受け、産業の中心地として上へ登っていく軌道を描き続けています。

年に1度の給与調査は、世界的、国際的、地域的な給与と雇用のトレンドの理解をあらましを提示ししています。全体的に、需要の高いスキルには相応の給与が支払われ、市場拡大のために国際的なバックグラウンドを持つ地元の人々の需要が高まっているようです。鍵となるのは、企業は合理化が求められ、金融などの多くの部門で雇用プロセスを短くし、2019年のスキル重要視の市場において将来の労働者に何を提供しなければならないのかを強調することです。

東南アジアのビジネスが地域の人材を発掘している一方で、2019年給与調査は、企業がいかに「グローカル」な労働者を探しているかを強調しています。グローカルな人材とは、国際的な経験のある地域のスタッフのことです。要するに、2019年は地域での雇用のダイナミックな1年になると予想されており、それはビジネスにも雇用市場にも利益があります。

多くの地域的なトレンドは、タイで反映されています。ロバート・ウォルターズタイ&ベトナムのGerrit Bouckaert専務取締役によると、特に、デジタルスキルと国際的な経験のある地元の才能の需要が高まっているようです。「ロバート・ウォルターズの2019年給与調査によると、国際的な展望はかつないほどタイの労働者から注目されており、タイの企業は地域的にも国際的にも拡大し、英語を話すプロのニーズが高まっています。同時に、2019年はデジタルトランスフォーメーションの年となり、国境を越えてデジタルの才能がある人材の需要が高まります。」

タイのイースタンシーボードは問題解決やプロジェクト管理のスキルを備えたプロを探し続けるかもしれません。これが雇用主に新人募集のプロセスを合理化を進めるだけではなく、適格な人材には給与の要求を強化すると予測されています。個人を魅力的にするための労働者の努力はより重要となり、会社が求人市場での評判を上げるためにソーシャルメディアのプラットホームを使い、雇用元のブランド化をするでしょう。また2019年には、社内の課題を強調することも重要になります。新人募集が微調整され、2019年は法律関係など特定のポジションに仕事がもたらされるでしょう。

2019年に仕事の魅力度を決める4つの要因は、ワークライフバランス、報酬、経営陣からのフィードバックと励まし、そして研修と機会です。2019年に転職の動機でトップとなるものはキャリアアップの約束と昇給、そして福利厚生の充実とワークライフバランスです。

90%が労働市場に自信を感じているように、専門家は2019年に前向きな動きを感じ続けるでしょう。給与は転職者のうち、内勤業務の人には15~20%の昇給、外勤業務の人やニッチな業務についている人には20~30%の昇給が見込まれます。

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雇用機会

東南アジアの雇用機会

2010年の人員補充の前まで、4大会計事務所であるアーンスト&ヤングとPWCで監査役として働いていました。現在はシンガポール事務所を拠点とし、東南アジアのHRディレクターを務めており、地域を超えてロバート・ウォルターズのために働いてくれる人の雇用を手伝っています。

「私は現在、シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア、ベトナム、フィリピンなどの東南アジア諸国でロバート・ウォルターズのために働いてくれる人材に目を向けています。私は、リクルーターをリクルートしているのです。ですから、私の仕事の大部分はコミュニケーション力があり、雇用の仕事に情熱を持った人材を探し、見極めることです。」

東南アジアの雇用

東南アジアでは、法律家、会計士、マーケッターなどのその分野のプロを雇用する傾向にあります。その分野においてはプロの集団が雇われているので、彼らとつながることで、似たようなバックグラウンドを持った新たな候補者に出会える可能性が高くなります。一般的に私たちは、チームで働くことができ、セールススキルを持ち、前向きなアプローチをする人を探しています。成功に向けて準備をする必要がありますが、断るということも仕事の一部であるということを気に留めておくと、そこまで落ち込まずに済みます。

雇用機会の幅

シンガポールとマレーシアはどちらも成熟市場で、競争率が高く常に動きがあります。雇用を確保したい場合にはスピードが求められます。国際的な都市で、言語や文化的側面からアジアの中でも取り掛かりやすい市場となっています。一方で、実際に私が関わったインドネシア、ベトナム、フィリピン、タイなどの他国の市場は若い新興国市場で、成長の可能性を秘めています。シンガポールやマレーシアと比べると、大きな市場ですが競争率が低く、高度成長を経験した地域です。

もしあなたがリクルーターであれば、この成長の波に乗って良い機会にめぐり合うことができ、十分な額の小切手を持ち帰ることができるでしょう。このことから、海外の候補者がここへ移り住む興味があることが伺えます。シンガポールではFair Consideration Frameworkという規制があります。移住者を雇う前に、シンガポール人を雇うことができないのかを雇用主に考えるように、政府が主導しています。

なぜ人材紹介会社で働くべきなのか

ロバートウォルターズは雇用に関しての目覚しい業績と表彰を数多く受賞しています。そしてアジアや世界中の素晴らしいブランドを私たちの顧客として迎えています。国際的な拠点の多さは私たちのビジネスの大部分であり、労働者が海外で働きたいと思った時には、全力でサポートすることができます。シニアマネジメントチームの大半がロバート・ウォルターズにコンサルタントとして参加しており、企業内でも欠かせない存在になりました。私たちはチームでの利益のシェアリングモデルを採用しており、それはロバート・ウォルターズのDNAとも言えます。

企業文化

私はシンガポール事務所で働いており、雰囲気はダイナミックでペースが速く楽しいです。とても社交的で金曜日の夜にはみんなで飲みに行きます。そして飲み会の場ではチーム外のメンバーとも交流することができ、新たなネットワークを構築することができます。たくさんの楽しいことがあり、屋台がビルまで来て、チキンライスのようなシンガポールの伝統的な食事を楽しむことができます。東南アジアの全事務所中で、楽しむということが重要視されており、これはビジネスの場でも鍵となる価値観になっています。

雇用に興味のある人に対して一言

リクルート産業についてよく調べ、あなたの価値観に合うしっかりとした経済基盤のある企業を選ぶようにしましょう。これはとても価値のあるキャリアですが、セールスに特化した役割であるということを忘れないでください。ロバート・ウォルターズでは長期的かつ国際的に活躍できるようサポートします。シニアマネジメントチームがコンサルタントとしてロバート・ウォルターズに参加しています。